鼓勵擔當作為 激發活力動力

國企經營管理人員容錯免責機制出臺

　　為鼓勵引導全省國有企業經營管理人員真抓實干、擔當作為，充分激發改革創新動力活力，近日，省國資委出臺《關于建立全省國有企業經營管理人員行權履職容錯免責機制的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），推動我省國企高質量發展。

　　2月8日，省國資委相關負責人在接受記者采訪時表示，容錯免責機制建立后，我省將對國企經營管理人員行權履職中出現的偏差和失誤，綜合審視主客觀因素，區分無先例經驗和明知故犯，區分無明確限制和明令禁止，區分無意過失和謀取私利，做到公私分明、功過厘清、應容則容、應免則免。

　　《意見》由總體要求、容錯免責機制的適用情形、工作程序、建立糾錯機制、建立澄清機制和關心關愛機制五部分組成。據介紹，《意見》的制定實施堅持四大原則，即堅持事業為上、鼓勵擔當；堅持依法依規、客觀公正；堅持分級組織、謹慎處理；堅持容糾并舉、有錯必糾。

　　其中，就國企經營管理人員在行權履職過程中，包括進行決策、開展投資、推進企業重組和專業化整合、實施混合所有制改革、開展資產交易、科技創新時等出現的14種偏差和失誤，《意見》規定，經認定可以作出容錯免責處理。如相關人員嚴格按照決策權限和決策程序進行決策，充分評估并積極防控決策風險，認真履職盡責，因受宏觀調控、政策調整、不可預知及不可抗力因素等影響，未達到預期效果或造成損失，但及時采取措施努力消除影響、挽回損失的情形，以及在開展投資業務中，嚴格執行決策程序并充分評估和積極防控投資風險，因客觀上無法先行預見的相關政策重大調整、外部環境重大變化，導致未實現預期效果或造成損失，但及時采取措施努力消除影響、挽回損失的情形，都可以適用容錯免責機制。

　　為做到對全省國企經營管理人員既從嚴管理又關心愛護，《意見》要求有關部門建立澄清機制和關心關愛機制，及時為受到不實反映的企業或經營管理人員澄清正名。國資監管機構和有關企業對涉及容錯免責的經營管理人員應當加強跟蹤回訪，及時掌握思想動態，開展激勵勉勵談話，幫助其放下思想包袱，輕裝上陣。大力宣傳激勵經營管理人員干事創業的政策措施，充分發揮先進典型的示范作用和容錯免責典型案例的引導作用，營造社會各方面理解和支持國有企業改革發展的良好氛圍。（記者 唐佳麗）

【糾錯】

責任編輯： 唐曉瑭