遼寧深化公立醫院薪酬制度改革

充分落實公立醫院分配自主權

　　近日，我省印發《遼寧省深化公立醫院薪酬制度改革實施意見》，落實“允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平，允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵”要求，合理確定公立醫院薪酬水平，充分落實公立醫院分配自主權。

　　完善公立醫院薪酬水平決定機制，科學合理確定并動態調整公立醫院的薪酬水平。對高層次醫療人才聚集、公益目標任務繁重，承擔科研、教學任務以及需要重點發展的公立醫院或績效考核評價結果優秀的公立醫院，以及中醫藥特色優勢突出的中醫醫院，予以適當傾斜。

　　統籌調控不同公立醫院薪酬水平。對于相同類型的公立醫院，根據工作量、服務質量、公益目標完成情況、成本控制、績效考核結果等情況，分類確定薪酬水平，適當拉開差距；對于不同類型的公立醫院，特別是急診急救、精神衛生、婦幼保健?？漆t院和中醫院，在落實政府投入政策，按規定保障財政投入的基礎上，不斷提高醫療服務收入在醫療收入中比例、優化醫保支付和醫?；鸸芾淼确绞?，將?？漆t院、中醫院和綜合醫院的薪酬水平保持在合理范圍，防止差距過大。加大對傳染病?？漆t院政府投入力度，落實傳染病防治人員工資傾斜政策。

　　充分落實公立醫院分配自主權，公立醫院在核定的薪酬總量內可采取多種方式自主分配?？衫^續完善崗位績效工資制度，也可結合本單位實際，自主確定其他更加有效的分配模式?？商剿鲗嵭心晷街?、協議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式?？筛鶕煌瑣徫宦氊熞?，自主設立體現醫療行業特點、勞動特點和崗位價值的薪酬項目。

　　突出激勵導向。公立醫院內部分配應充分體現醫、護、技、藥、管等崗位差異，兼顧不同科室之間的平衡，向關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才、業務骨干和作出突出成績的醫務人員傾斜，各地結合實際向人民群眾急需且專業人才短缺的專業傾斜，努力使綜合性醫院兒科、產科、急診科、感染科、中醫科等緊缺專業醫師的薪酬水平不低于醫院醫師薪酬平均水平。建立健全高層次人才薪酬激勵約束機制，公立醫院引進的部分緊缺或急需的高層次人才，可參考人才市場價格合理確定薪酬水平，在薪酬總量中單列，相應增加醫院薪酬總量。適當提高低年資醫生的薪酬水平，統籌考慮編內外人員薪酬待遇。（記者 徐鐵英）

【糾錯】

責任編輯： 劉舒