我省將突出創新價值在職稱評定中的重要地位

對取得重大科技突破的人才實行“一票決定”

　　日前，省人社廳發布《2022年全省職稱工作安排意見》（以下簡稱《意見》），提出突出“創新價值”在人才評價中的首要地位，對取得重大科技突破和原創型技術成果的工程技術人才，可實行職稱資格“一票決定”。

　　《意見》將人才評價標準改革作為深化職稱制度改革的關鍵內容，重點解決人才“評什么、怎么評”的問題。新標準堅持以創新價值、能力和貢獻為評價導向，將成果轉化取得的經濟和社會效益作為職稱評價的重要依據，對在“卡脖子”關鍵技術領域實現技術突破的人才，可放寬學歷、資歷限制，破格晉升職稱。對通過創新工藝技法助力技術突破的優秀高技能人才，可根據其業績貢獻直接評定相應級別職稱。

　　突出“產才結合”在人才培育中的重要導向。省人社廳積極向高校、科研院所以及大型事業單位“帶土移植”的科研團隊和柔性引進人才進行傾斜，持續支持和鼓勵高層次人才深入企業一線提供智力支持和服務。對我省高校、科研院所的專業技術人才在企業兼職或服務的，其在企業期間的工作業績可作為申報評審職稱的重要依據。兼職或服務人員經原單位書面同意，允許其在相應企業參加相應系列職稱評審。允許評審機構對企業參評人員單獨分組、單獨評審、單獨確定通過率。

　　突出“精準匹配”在人才服務中的核心思維。省人社廳把目光投向市場主體和科技創新主體，實施高層次人才智力支持工程，圍繞重大振興發展戰略，開展人才需求調查，發布人才需求目錄，為企業和人才提供主動對接服務，助力全省重大工程、重大項目建設。牽頭開展全省民營企業、中小型科技企業職稱評審“直通車”服務周活動，助力企業創新發展。立足支撐數字經濟、平臺經濟建設，鼓勵和支持在我省新興產業、新興業態開設新的職稱評審專業。全力支持縣域經濟發展，通過政策支持，吸引有干勁、懂技術、愛拼搏的人才扎根在遼寧、創業在遼寧、奉獻在遼寧。（記者 徐鐵英）

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責任編輯： 關溪涓