我省開展集體協商“集中要約行動”

推動低收入群體收入合理增長

　　為進一步發揮集體協商制度在構建和諧勞動關系中的基礎性作用，省人社廳、省總工會等多部門在全省范圍內聯合開展集體協商“集中要約行動”。此次行動貫穿全年，以實現全省已建工會的企業集體協商建制率動態保持在80%以上，其中規模（限額）以上已建工會的企業開展年度集體協商、簽訂工資專項集體合同保持在90%以上。

　　集體協商是以企業和職工為主體，用人單位工會代表或職工代表與相應的用人單位代表，就勞動條件和勞動報酬標準等進行商談并簽訂集體合同的行為。今年行動的重點是針對受疫情影響的企業和職工，有針對性地確定協商內容，保障企業和職工合法權益，指導企業切實用好穩崗、培訓補貼，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工工作崗位。受疫情影響較大的企業可以與職工通過協商，采取錯時上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時間，減少人員聚集。

　　此次行動集中推進區域性、行業性集體協商工作，重點關注建筑、環衛保潔等農民工集中的行業，推動低收入群體收入合理增長。在新就業平臺企業中，鼓勵頭部企業帶頭探索行業集體協商方式，充分發揮協商作用，保障新就業形態勞動者勞動權益。繼續加強對女職工等特殊群體的勞動保護，推廣使用《遼寧省女職工權益保護專項集體合同（示范文本）》，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進工作場所性別平等。

　　此次行動還明確將用工單位勞務派遣員工納入本單位協商范圍，并在協商過程中將安全生產作為重要協商內容，要求用工單位對勞務派遣員工生產安全統一管理。（記者 徐鐵英）

【糾錯】

責任編輯： 劉舒