省人社廳出臺26條措施支持縣域經濟發展

加快縣域人口集聚 選拔培養高端人才

　　近日，省人力資源和社會保障廳出臺26條措施支持縣域經濟發展，多渠道拓展縣域就業崗位，支持各類群體到基層創新創業，加快縣域人口集聚，通過重點培養、柔性引進、智力共享等方式，為縣域經濟發展特別是培育壯大龍頭企業，提供高端人才智力支持。

　　大力扶持返鄉入鄉人員創新創業，支持有條件的高校畢業生、農民工、退役軍人等自主創業，按規定落實創業補貼、創業培訓、擔保貸款、稅費減免等政策。對縣域內所有符合條件的孵化平臺給予支持，按實際支出的基本運營和公共服務等費用的一定比例給予補助。政府投資開發的創業孵化基地等創業載體應安排一定比例場地，免費提供給高校畢業生、農民工等重點群體。鼓勵在縣域內發展“小店經濟”“夜市經濟”和平臺經濟，引導勞動者通過臨時性、非全日制、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業，按規定給予場地、社會保險補貼等支持。有針對性地培育、創建、發展一批有特色、有口碑、有規模的勞務品牌，采取區域間定向輸出、企業直接吸納等方式，建立健全勞務品牌長期穩定勞務輸出渠道，提高勞務輸出質量。將縣域內中小微企業、個體工商戶用工納入職業技能培訓范圍，按規定發放培訓補貼，幫助勞動者提升創新創業能力本領。

　　加快縣域高端人才的選拔培養，支持縣域內企事業單位加大資金投入、搭建有效平臺，重點培養一批能夠長期服務于縣域經濟發展的科技領軍人才、青年科技人才、企業優秀工程師和高水平創新團隊，并在人社部門組織的各類人才工程項目評選中予以政策傾斜。支持符合條件的高校、科研院所選取瓦房店、海城、莊河等地區先行試點設立繼續教育基地，培養縣域經濟發展急需人才。引導高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞縣域企業重點項目攻關，支持和幫助縣域企業通過采取顧問指導、掛職兼職、項目合作等方式，大力引進柔性人才。引導科研人員在縣域內創新創業，允許科研人員離崗到縣域創辦企業或兼職創新、在職創辦企業，經與人事關系所在單位協商一致，科研人員兼職創新或在職創辦企業期間，可以實行相對靈活、彈性的工作時間。加強縣域職業教育和職業技能培訓，培養一批農業農村高技能人才和鄉村工匠。

　　創新縣域內企業的職稱評審機制，支持縣域內有條件的龍頭企業按照相關規定自主開展職稱評審工作，由企業自定標準、自主評審、自主發證。為縣域內中小型科技類企業開通職稱評審“直通車”服務。支持高校畢業生到縣域內中小型科技類企業開展智力服務，對博士畢業生和在站博士后研究人員可申報副高級及以上職稱，經用人單位考核成績特別優秀、貢獻特別突出的人員還可申報或認定正高級職稱；已出站的博士后研究人員到縣域內中小型科技類企業工作可直接認定副高級職稱。（記者徐鐵英）

【糾錯】

責任編輯： 劉舒