大連石化公司在發展過程中，牢固樹立“大衛生、大健康”理念，將員工健康管理融入企業系統管理，按照員工需求開展“不一樣”的健康服務，真正把員工的健康當大事辦，把服務做到員工的心坎里。

　　據了解，根據員工的不同需求，大連石化公司打造“兩室一平臺”。通過開設員工健康服務室，定期邀請大連醫科大學附屬第二醫院的醫生坐診，為員工開展健康教育和咨詢。同時，公司打造了定期為員工發送體檢信息、日常健康監測、健康生活常識等協助員工管理個人健康的“員工健康管理平臺”和專門為孕期、哺乳期等特殊時期的女性職工打造的“女職工特殊關愛室”?！皟墒乙黄脚_”一經推出，不僅滿足了公司不同人群在日常健康方面的服務需求，還實現了公司員工健康信息化管理，受到了員工們的認可。

　　考慮到不同年齡段的員工多發疾病不同，大連石化公司在提升體檢費用標準的同時，結合近幾年員工的健康數據，劃分35歲以下、35至45歲及45歲以上三個年齡段，有針對性地為員工開展差異化體檢，增加心腦血管疾病、惡性腫瘤等相關體檢項目，將資源利用最大化，更精準地為不同年齡段的員工健康保駕護航。

　　此外，大連石化公司提出“吃出健康”的理念，在每天的工作餐中，為需要低熱量飲食的員工增設減脂餐。公司食堂通過網絡提前發布餐食食譜，員工可根據身體情況預定。同時，公司餐飲服務部門對從業人員開展營養、平衡膳食和食品安全專項培訓，每天的食譜搭配符合人體均衡營養的科學配餐，讓員工吃得美味、吃得健康。

　　相關負責人表示，大連石化公司從制度、環境、文化等多角度發力建設健康企業，員工健康管理意識得到大幅提升，如今，“人人為健康，健康為人人”的核心健康觀已深入人心。

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責任編輯： 唐曉瑭