深入實施“五項機制” 推動形成實用成果

阜新加快制度創新助推城市轉型升級

　　新年伊始，阜新市深入實施決策咨詢論證、服務企業運行、閑置資產盤活、揭榜掛帥競爭和對標對表學習“五項機制”，推動形成一批實用管用的制度創新成果，打造一支敢擔當、有作為、善創新的干部隊伍，努力創建全國資源型城市轉型示范市、能源綜合創新示范市，實現由轉型“試點”到“示范”的邁進升級。

　　建立決策咨詢機制，廣邀各領域專家學者，在服務企業等方面進行廣泛咨詢。2022年開年以來，阜新市推動組建遼寧大學阜新城市研究院，承辦了遼寧省社會科學學術活動年會公共管理論壇，吸引各路英才為阜新經濟社會發展把脈問診。建立服務企業運行機制，密切與企業家交流，深入落實“項目管家”制度，堅持領導干部包保、專班化工作機制，用心用情用力為企業辦實事、解難題。當好“店小二”，做好“服務員”，打通項目快速落地、快速開工、快速投產的綠色通道。

　　樹牢“變廢為寶”意識，阜新市建立閑置資產盤活機制，盤活存量、充實增量、做大總量。目前，阜新市以工業園區為重點，全面開展大排查大摸底行動，建立清單臺賬，找準問題癥結，分門別類制定盤活方案。特別是通過招商引資、招才引智，引進高端客商和科技團隊，讓項目“拎包入住”。在包裝、設計和開發上下功夫，采取招商、租賃、入股等方式，讓閑置資產實現“鳳凰涅槃”。

　　創建“兩個示范市”，離不開轉作風、提效能、聚合力、樹正氣。阜新市建立對標學習機制，對標上級部門工作流程抓規范，對標工作標準抓提高，對標年度工作要點抓落實，推動質量變革、效率變革、動力變革。堅持項目化、清單化、工程化推進工作落實，對重點工作、重點任務做到系統安排、一體實施、壓茬推進、閉環管理。建立揭榜掛帥競爭機制，激勵擔當作為，引領創先爭優，變被動“要我干”為主動“我要干”。引導黨員干部發揚斗爭精神，增強斗爭本領，敢于直面一切困難矛盾，勇于戰勝一切風險挑戰，干出氣勢，干出血性，干出實打實的業績。（記者 侯悅林）

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責任編輯： 姜冰