“企業生產經營重大決策、職工獎金福利分配等一向是職工關心的敏感問題，但在我們這兒已不再‘敏感’?！比涨?，記者在錦州市工業園區采訪時，許多企業負責人向記者表示，自從兩年前有了“企業民主管理指導站”，園區企業紛紛建立起完善、有效的廠務公開民主管理機制，職工培訓、教育支出、社保繳納、獎金福利等涉及職工切身利益的重大事項和權利一律上墻，讓大家一目了然，使職工參與企業管理的積極性大為提高。

　　錦州市有5個省級工業園區，涵蓋80家企業，絕大多數是非公中小企業，有兩萬多名職工。以前，經營者對民主管理心存顧慮，建立工會的企業，由于工會干部兼職多，受企業經營者影響大，企業民主管理并不到位。

　　為此，錦州市總工會于2019年深入各園區企業開展調研，了解和掌握園區企業經營、職工隊伍狀況和工會工作開展情況，明確了在園區建立民主管理指導站的可行性和方向性。在指導站中，站長由所在縣、區總工會副主席擔任，成員有市、縣人社局人員。市總工會給予每個指導站20萬元經費支持，對各園區民主管理工作進行培訓指導，幫助企業開展職工文化活動，組織法律工作者深入企業進行“法律體檢”，組織開展職工技能競賽，幫助企業建起勞模（職工）創新工作室。一項項豐富多彩的活動讓園區企業活躍起來，也讓企業感受到工會的作用，建會難問題迎刃而解。

　　在規范民主管理工作上，指導站督促企業將應公開事項、職工所享有基本權利、提案征集、職代會程序上墻公示。在規范和豐富職代會內容上，指導站要求堅持《工資專項集體合同（草案）》等須提交職代會審議，協商代表和職工代表須由職代會選舉產生，行政工作報告須在職代會上通過，涉及職工切身利益的規章制度等重大事項須在職代會上作專項說明并投票表決。

　　截至目前，上述80家企業中已有75家建立工會組織，68家企業規范開展集體協商并成功召開職工代表大會。（記者劉大毅）

【糾錯】

責任編輯： 劉舒