沈陽啟動“興沈英才”計劃 實施“四大工程” 新引進的高層次人才最高獎勵500萬元

　　5月6日，“沈陽市‘興沈英才’計劃”新聞發布會在市政府新聞發布廳發布?！芭d沈英才計劃”保留了“人才新政3.0版”政策優點基礎上，突出引育高層次科技人才和團隊、科技成果轉化、創新平臺建設等方面，實施海內外高精尖科技優才集聚工程、產業人才支撐工程、青年后備人才儲備工程、技能人才培養工程等“四大工程”。

　　海內外高精尖科技優才集聚工程

　　A類高層次人才將給予每人500萬元獎勵

　　聚焦沈陽主導產業和戰略性新興產業，對符合沈陽產業發展需要的新引進培養高層次人才，加大支持力度。一是對新當選的“兩院”院士等A類高層次人才，給予每人500萬元獎勵、100萬元科研經費、“一人一議”解決首套購房問題；二是每年支持5名左右為沈陽作出突出貢獻的B類高層次人才，給予250萬元獎勵、110萬元項目經費、150萬元首套購房補貼；三是每年支持50名左右來沈在沈的C類高層次人才，給予50萬元獎勵、70萬元科研經費、100萬元首套購房補貼。同時，沈陽將實施人才貢獻專項獎勵。根據人才做出的實際貢獻,對在我市工作、上一自然年度依法納稅且年度工資薪金達到30萬元及以上的高層次人才( A、B、C類)、科技型企業中的高級經營管理人才和科技創新骨干人才,依據貢獻程度分類分檔給予獎勵，原則上最長資助3年。

　　產業人才支撐工程

　　每年支持50名左右優秀工程師最高獎勵30萬

　　按照沈陽市重點產業發展的技術需求，精準尋找技術和人才，持續編制《沈陽市急需緊缺人才需求目錄》，做到“按圖索驥”。一是根據沈陽“老、原、新”20個重點產業鏈“龍頭”企業發展對人才的實際需求，采取“多方式”“點對點”“一企一策”方式，精準編制“龍頭”企業人才需求目錄；二是綜合考量沈陽區域產業重點發展方向，編制具有區域特點的區域產業急需緊缺人才需求目錄；三是根據沈陽事業單位對各類急需緊缺人才需求，綜合考量重點行業特點，編制具有行業特色的事業單位急需緊缺人才需求目錄；四是對按照目錄引進企業實際需求的人才，根據能力素質、緊缺指數、薪酬水平、貢獻程度等條件擇優分三年給予總計6至30萬元獎勵。同時，每年支持50名左右的優秀工程師，每人給予最高30萬元獎勵。

　　青年后備人才儲備工程

　　符合條件者享購房補貼和生活補貼

　　著眼吸引儲備優秀的青年后備人才，圍繞購房、生活、創業、求職等實際問題，提供“一攬子”資助政策。一是按照博士畢業生7萬元、碩士畢業生4萬元、本科畢業生和技師2萬元的標準，實施高校畢業生和高新技術企業人才首次購房補貼。二是針對畢業后在沈首次就業創業的高校畢業生，按照本科每月600元、碩士每月1200元、博士每月2500元的標準享受36個月的生活補貼。三是對在校大學生和畢業5年內的高校畢業生在沈創辦企業或從事個體經營的,給予每年1萬元的創業場地補貼，期限為2年。四是為來沈求職、應聘的外地高校畢業生提供最長10天免費入住人才驛站的服務。五是開發800個基層公共服務崗位用于招錄畢業三年內的普通高校畢業生，每人每月工作和生活補貼2800元，并為其繳納五險一金。

　　技能人才培養工程

　　對新引進的高級工、技師、高級技師每月給予生活補貼

　　著眼建設國家先進制造中心、落實“中國制造2025”，加大政策支持力度，吸引一大批高技能人才留沈來沈。一是對新引進的高級工、技師、高級技師每月分別給予600元、800元和1000元生活補貼，最長發放36個月。二是對新引進非沈陽戶籍且在我市首次購房的高級技師、“全國技術能手”和“中華技能大獎”獲得者，分別給予一次性10萬元、30萬元、50萬元購房補貼。對經全國評選獲得“中華技能大獎”“全國技術能手”的分別給予一次性50萬元和30萬元獎勵。三是對評審出的市級高技能人才基地和“雙元制”校企合作項目，給予50萬-100萬元補貼。四是給予新獲得技師、高級技師的企業職工分別給予3500元、5000元培訓經費。對完成新型學徒制培訓，獲得中級工、高級工等級證書的分別按照每人5000、6000元標準補貼企業。五是對獲得市級一類競賽各職業（工種）前3名的選手，分別給予2萬元、1萬元、5000元獎勵；獲得二類競賽各職業（工種）前3名的選手分別給予1萬元、6000元、3000元獎勵。六是對職業院校（含技工學校）當年度輸送100名以上畢業生進入我市納稅企業，并與企業簽訂一年及以上勞動合同，企業依法為其繳納社會保險的，按照每名畢業生1000元的標準獎勵職業院校（技工學校）。

　　在“四大工程”基礎上，沈陽還將進一步擴大三種權限：一是用人主體自主權。對市屬事業單位新引進的高層次人才可突破本單位崗位職數限制，根據其專業技術任職資格等，直接聘用到相應專業技術崗位。二是企業人才認定權。在原有10家“鏈主”企業自主認定人才基礎上，繼續支持70家企業開展自主認定科技創新人才。三是高層次人才工資分配權。市屬事業單位聘用的急需緊缺、業內認可、業績突出的高層次人才，可實行年薪制、協議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。（記者 丁寧 張文魁攝）

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責任編輯： 劉舒