新華網沈陽7月12日電（記者崔師豪）為深入推進公務員平時考核經?；?、制度化、全覆蓋，開原市堅持問題導向，突出示范引領，著重解決“論資排輩”“輪流坐莊”等問題，做深做細聯系點工作，以點帶面提高全市公務員平時考核工作整體質效。

　　據介紹，在綜合考慮以往工作基礎、領域結構、層級分布和職能特點等因素后，開原市從市直單位及鄉鎮選取5家單位作為本級聯系點。推動發揮工作展示窗口、創新試驗平臺、典型示范載體功能，逐步形成層級兼顧、領域平衡的平時考核聯系點網絡。

　　市紀委監委針對人員類別較多特點，分層級、分類別進行工作任務分解，制定任務具體、職責明晰、工作量化、動態管理、實績公開的共性、個性和加分三大類20項指標細則，做到人人頭上有指標、個個肩上扛責任；住建局實施千分制量化管理評比制度與千分制考核并舉，以黨組織規范化建設為指引，確保每名同志、每個部門的工作都有分值、有體現、可衡量；人社局作為窗口單位、將黨員積分量化考核與平時考核有機結合，實行“多考合一”；市場監督局在簡化程序上下功夫，強化考核規范性和實操性，既讓“規定動作”不走樣，又確?？紲士紝?；中固鎮因地制宜、因崗而異設置個性指標。實行“±1”個性指標，激發公務員的集體榮譽感。

　　下一步開原將召開全市平時考核工作推進會，及時將聯系點有益經驗上升固化為全市層面的工作要求和操作規范，顯現出聯系點抓點促面、由點及面的輻射帶動作用。各級機關以聯系點為標桿，圍繞崗位職責和中心工作建立定性與定量相結合的動態指標體系。打破平均主義，實行“好”等次差異化分配，重點向參與疫情防控、鄉村振興等中心工作部門和個人傾斜。同時強化考核結果運用，將公務員考核結果與職務職級晉升緊密掛鉤。

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責任編輯： 劉舒