新華網沈陽9月23日電（馬詩卉）只要月度實現盈利，企業便為員工發放1000元基本工資增長福利……今年以來，東北制藥集團股份有限公司（以下簡稱“東北制藥”）已經連續9個月為員工發放了基本工資增長福利。

　　東北制藥相關負責人表示：“在市場環境不斷變化的當下，東北制藥能取得這樣的成績，得益于創新構建新機制?！?/p>

　　據了解，2018年，東北制藥探索實施混合所有制改革，引入遼寧方大集團作為戰略投資者，通過引入先進的管理方式、風控體系以及激勵機制，從源頭破解混改前經營權責不清、思想上“等靠要”、工作效率低下等痼疾，使東北制藥發展韌性和活力持續顯現。

　　“過去公司很多制度是‘寫在紙上、說在嘴上、掛在墻上’的，機制創新后，公司對制度不落地、執行有偏差的，堅決給予考核問責?！睋|北制藥生產指揮中心主任王維琳介紹，通過建立這種強激勵、嚴約束、重落實的全新經營管理模式，公司經營的關注點聚焦到效益和效率上來，對內推進精細化管理，對外拓展經營研發思路，公司整體工作效率大幅提升。

　　破除機制障礙后，東北制藥通過自主研發、聯合開發、項目引進等多種方式全速推進研發進度，穩步提高新產品收入占比?！敖衲?，東北制藥有5個新產品獲批。未來，我們還將不斷釋放創新效能，為公司發展增程續航?！睎|北制藥相關負責人表示。

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責任編輯： 劉舒