新華網沈陽9月29日電（丁成玉）自混改加入遼寧方大集團以來，北方重工集團有限公司（以下簡稱北方重工）高度重視人才建設，積極搭建人才成長平臺，一批青年員工脫穎而出，為企業發展增添了強勁動力。

　　加大研發設計投入 提升企業設計能力

　　北方重工持續加大新產品設計研發投入力度，投資逾千萬元更換了圖形工作站和服務器，購置了近300臺計算機，為設計人員開拓新產品、服務好用戶提供了根本保障。

　　北方重工設計研究院的計萱特從事產品開發和設計工作，工作期間，由她主持并參與設計了50多臺設備，涉及到10余臺出口設備，均為不同規格、不同工況的非標設備。由于表現突出，她獲得了“2020年沈陽市職工技術創新成果獎一等獎”。

　　組建焊接實驗室 培養青年技術工人

　　混改后，方大集團為北方重工帶來了全新的經營發展理念，企業重新組建焊接試驗室，針對耐磨合金堆焊、有色金屬焊接、壓力容器焊接等超高難度的技術進行攻關。

　　員工何宇雙作為第一批焊接實驗室成員,通過不斷努力，掌握了鋁合金焊接、埋弧自動焊、錫青銅堆焊、鑄件修復焊接操作技能，成為了實驗室的骨干。2020年，在沈陽市舉辦的“百萬職工焊接技能大賽”中獲得了“優秀選手”稱號。

　　大膽創新 提升產品加工效率

　　孫乾是重大部件分廠重大部件機加車的一名鏜工，他利用現有設備創新工件裝卡、加工方法，改制、修磨成型刀具，大幅提高了加工效率。幾年來，孫乾創新10余種加工方法，破解技術關鍵難題數個，提升加工效率20%以上，降低刀具費用近30萬元。2020年至2022年，他連續三年獲得北方重工、方大集團“青年崗位能手”“崗位之星”等榮譽稱號，為青年員工作出了表率。

　　未來，北方重工將繼續重視人才隊伍建設，為員工提供更多成長成才的“沃土”，為企業發展匯聚磅礴力量。

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責任編輯： 關溪涓